Inclusión y Diversidad
En Kairós Comunicación, desde hace casi 25 años, por lo estimulante y creativo que nos resulta trabajar en este sector al generar emociones en las audiencias en las experiencias para las que múltiples clientes nos hacen sus colaboradores, nos hemos enfocado a la inclusión, a la paridad y mas recientemente, a la diversidad.
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Inclusión
En México se han adoptado leyes que promueven la inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral, así como la certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
Los beneficios de la inclusión son numerosos:
- Para las personas la inclusión laboral les permite mejorar su calidad de vida, su autonomía y su autoestima.
- A las empresas, genera beneficios económicos al aumentar la productividad, la innovación y la reputación.
- Para la sociedad contribuye a crear una sociedad más justa e inclusiva.
Trabajar con personas discapacitadas nos ha enriquecido en muchos sentidos, algunos de nuestros colaboradores mas productivos tienen alguna discapacidad y sus aportaciones siguen siendo claves para el desarrollo de proyectos, ideas, contenidos y una administración confiable de nuestros recursos.
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Equidad de genero
En Kairós Comunicación hemos buscado la igualdad y la paridad, valorando el alto grado de compromiso, la responsabilidad y la productividad de las mujeres; sobre todo porque nuestro sector ha sido tradicionalmente desigual y las mujeres siguen infrarrepresentadas en puestos técnicos, creativos y, ya con trabajo, les afecta la brecha salarial significativamente.
Como revertir la situación de las mujeres en la industria audiovisual y de organización de eventos:
- Ofrecer formación, educación y capacitación a las mujeres tanto en las áreas técnicas como en las creativas desde la educación formal y de manera externa, para lograr una buena preparación, certificar sus competencias y asi integrase a este sector tan dominado por hombres.
- Crear redes y oportunidades de apoyo para las mujeres en la industria audiovisual. Esto ayudará a las mujeres a conectarse entre sí y tener cada vez más presencia y reconocimiento.
En la actuaidad trabajamos con mujeres freelances en las diversas áreas estratégicas de nuestra actividad: fotógrafas, camarógrafas, ingenieras de audio, coordinadoras en eventos, desarrolladoras de proyectos, guionistas, publirelacionistas asi como en áreas de mercadotecnia, ventas y financieras.
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Diversidad
La tendencia global lleva a considerar indispensable la integración en las cadenas de proveedores a las empresas diversas, en las que al menos en un 51% pertenece y es operada por un individuo o grupo que forma parte de un grupo tradicionalmente subrepresentado o desatendido (empresas propiedad de mujeres, de la comunidad LGBTTTIQ+, o bien en nuestro país, de pueblos originarios o personas en situación de pobreza).
Al incrementar el gasto a proveedores diversos aportamos para desarrollar una sociedad más inclusiva y tolerante.
Nuestra relación con proveedores de la comunidad LGBTTTIQ+ involucran:
- Servicios profesionales de consultoría especializada y asesoría legal.
- Empresas de servicios tecnológicos.
- Empresas de relaciones públicas, diseño gráfico e impresión de materiales especializados.
- Contratación de talento en entretenimiento y artes escénicas.
- Empresas de alimentación y bebidas: catering.
Politicas:
Pretendemos aumentar la participación de proveedores específicos, como empresas propiedad de mujeres o minorías; también en promover la diversidad general de la cadena de suministro, incluyendo proveedores afines a nosotros en tamaño (PyMES), sectores y regiones, esto último debido a la cantidad de eventos que hacemos en el interior del País y a nivel internacional.
Estrategias:
- Establecemos objetivos claros para aumentar la participación de proveedores diversos del menos del 15 % a que en el largo lazo superemos el 30 %.
- Evaluamos a los proveedores en función de su diversidad y de otros factores (calidad, precio y servicio).
- Ofrecemos acceso a oportunidades de capacitación al involucrarlos en nuestros eventos y producciones para que abran su espectro y oportunidades.
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Valores
- Igualdad: contribuimos a crear una economía más inclusiva y equitativa. Esto significa que todos, independientemente de su origen, género, discapacidad y orientación sexual, tenemos las oportunidades para acceder a mejores condiciones de vida, al éxito y a la realización profesional y personal.
- Diversidad: es una fuerza vital para la economía y la sociedad, las empresas diversas están abiertas a las diferencias por lo que son son más innovadoras, productivas y resilientes.
- Innovación: Los proveedores diversos aportan nuevas ideas y perspectivas, lo que impulsa necesariamente la innovación en servicios, productos y procesos.
- Crecimiento económico: Las empresas que innovan llegan a ser exitosas, lo que se traduce en desarrollo, incremento de oportunidades de trabajo y mejoras económicas.
- Responsabilidad social: Al trabajar con proveedores diversos se promueve la responsabilidad social. Esto significa que estamos siendo parte de las organizaciones productivas comprometidas con la creación de un mundo más justo e equitativo.
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Acciones
- En septiembre de 2023, compartimos las políticas, prácticas y objetivos de inclusión y diversidad de proveedores para AstraZéneca y otros clientes, preocupados por la Sostenibilidad.
- Estamos calcularndo los datos de referencia sobre el gasto total de nuestra cadena de suministro con con PyMes diversas, empresas sociales y freelances
- Proporcionaremos informes a los clientes que nos lo soliten sobre el gasto total de la cadena de suministro con PyMes diversas, empresas sociales y freelances periódicamente
- A mediano plazo implementaremos las estrategias para aumentar en más del 15% de gasto con PyMes diversas y freelances al continuar con nuestras políticas de Inclusión y Diversidad.
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Objetivos
- Incrementar las contrataciones en nuestra planta laboral y el esquema de freelances
- Aumentar el gasto en PyM empresas con características diversas y empresas sociales.
- Nuestro gasto con PyMes diversas y freelances es inferior al 15 %, pretendemos aumentarlo en más del 15% a mediano plazo (2025).
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Aquí puedes descargar los documentos originales en español o en inglés sobre inclusión y diversidad (Enfoque, equidad de género, diversidad, políticas, valores, acciones y objetivos).